Empleabilidad de los deportistas de alto rendimiento

Empleabilidad de los deportistas de alto rendimiento

Resumen

Un número considerable de deportistas experimentan problemas vinculados a la retirada deportiva y su posterior adaptación a una nueva realidad (González y Torregrosa 2009) repentina en muchas ocasiones. Aunque todos ellos son conscientes de que la retirada llegará, pocos son los que están preparados para ello (González y Bedoya 2008). En esta retirada es muy conveniente establecer diferencias entre lo que ocurre en el nivel amateur de lo que ocurre en el nivel profesional (Taylor y Ogilvie 1994; Taylor y Ogilvie 2001). Partiendo de la teoría del ciclo vital, Wylleman, Alferman y otros (2004) analizan programas existentes sobre transiciones deportivas e indican que en todas las transiciones hay cinco factores presentes que se han de manejar: aspectos sociales, estilo de vida, gestión de las habilidades personales, vocación y ocupación profesional y aspectos relevantes de la terminación de la carrera. Estos factores predictores del éxito o fracaso de la integración sociolaboral del deportista en su retirada, se relacionarían con el modelo de ocupabilidad de Blanch y colaboradores que implementó en Andalucía el grupo de investigación HUM259 (Bueno 2000; Bueno y Garrido 2000; Marín, Bueno et al. 2000; Marín, Pérez et al. 2000; Pérez 2004; Bueno, Garrido et al. 2006; Infante, Irizo et al. 2006). Tomando medidas para aumentar la probabilidad de inserción sociolaboral sobre la base de un adecuado diagnóstico de la empleabilidad de estos deportistas, pueden evitarse los efectos negativos asociados a la baja integración sociolaboral (Marín, Garrido et al. 2002).