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23 jun 2010

Intervención en estrategias cognitivas con deportistas individuales Constelaciones deportivas como un diagnosticador eficiente y eficaz del clima organizacional en un deporte de cooperación – oposición

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Contenido disponible en el CD Colección Congresos nº14.

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El punto de partida para cualquier profesión es importante, porque determina el curso por medio del cual vas a trabajar. Investigaciones de Salgado (1996) en...
 
Autor(es): Esqueda, Akira1.
Entidades(es): Estudiante Máster en Psicología de la Actividad Física y del Deporte (UAM)
Congreso: XII Congreso Nacional de Psicología de la Actividad Física y el Deporte
Pontevedra: 23-26 de Junio de 2010
ISBN: 978-84-614-1163-4
Palabras claves: psicología, estrategias, deportistas

El punto de partida para cualquier profesión es importante, porque determina el curso por medio del cual vas a trabajar. Investigaciones de Salgado (1996) en PYMES mencionan que las variables estudiadas que corresponden a Clima Organizacional, correlacionan con la satisfacción en el trabajo, trayendo consigo un mejor rendimiento. De aquí la necesidad de su Evaluación para mejorar el rendimiento de los deportistas. Teniendo en cuenta la importancia del diagnóstico del Clima Organizacional y del tiempo que dispone un equipo deportivo de alta competición, da pie a esta investigación en donde se comparó el diagnóstico de tres métodos empleados en la psicología del deporte y la psicología organizacional. Como lo es la evaluación por medio de observación directa y entrevistas semi-estructuradas, el levantamiento de cuestionarios o test de clima organizacional y la técnica de constelaciones deportivas, esta última derivada de las constelaciones familiares. La metodología fue comparar dichas herramientas de medición. Realizándolo casi simultáneamente, para después compararlas. El objetivo central de la investigación es: Demostrar que la técnica sistémica de constelaciones familiares dentro del ámbito deportivo es un diagnosticador más efectivo, eficiente y fiable que los métodos de test (clima organizacional) y observación directa y entrevistas. Para tener los resultados de un diagnóstico en menor tiempo y con los recursos que se puedan proporcionar. Al terminar el estudio, se pudo comprobar que los resultados eran similares con la diferencia del tiempo, mostrando mayor eficacia las constelaciones que la medición de clima y las entrevistas, y un muy parecido nivel de efectividad.

 

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